La gestión y la incorporación de voluntarios es mucho más trabajo de lo que parece. Piense en el tiempo involucrado en los correos electrónicos / llamadas / cafés, y luego lea la información sobre un nuevo voluntario para comprenderlos, analice la disponibilidad actual de voluntarios e intente encontrar un ajuste que sea una experiencia positiva para usted mientras esté al mismo tiempo tiempo un beneficio para la organización sin fines de lucro.
Muchas de las formas muy fáciles de ser voluntario son muy poco calificadas. Podría ser empacar alimentos en bolsas o ingresar datos. Cuando tiene la oportunidad de que un voluntario haga más que esto, se vuelve emocionante, pero necesita cubrir sus bases. Se realizará una verificación de antecedentes la mayor parte del tiempo (si puede acceder a datos, dinero o personas que simplemente asumen que formarán parte de ella), y luego hay programas internos de capacitación que puede necesitar para comprender sus sistemas. , enfoques y cómo manejar varias situaciones probables en las que se encontrará. Parte de la capacitación es para su beneficio, otra es para la responsabilidad de la organización sin fines de lucro. Brindar la capacitación adecuada asegura que cualquier cosa maliciosa que pueda hacer sea responsable y no una cierta supervisión en el proceso de voluntariado.
Estas organizaciones sin fines de lucro básicamente están pasando por el proceso de contratación con usted (con algunos pasos obvios eliminados). Quieren asegurarse de que encaja bien y que es el comienzo de una relación larga y beneficiosa.
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