¿Es legal que el miembro del Consejo de ONG trabaje 8 horas al día como empleado remunerado en otro puesto en él, bajo el CEO en Org-Chart también tiene el poder por encima de él?

La legalidad depende del país en el que se encuentra la ONG.

En los Estados Unidos esto es legal pero no se considera una mejor práctica debido a los conflictos de intereses que crea.

No es raro encontrar tableros con esta dinámica. Por lo general, esto se debe a que las juntas intentan ser representativas de las partes interesadas clave, organizaciones sin fines de lucro muy pequeñas a menudo en la etapa de inicio o una junta “estrecha” en la que el fundador de la ONG tiene una influencia significativa y está tratando de homogeneizar opiniones.

Sí, es legal que los miembros de la junta de una ONG sean empleados remunerados de la ONG.

Sí, es legal que los miembros de la junta de una ONG sean empleados remunerados de otro empleador.

Sí, es legal que los miembros de la junta supervisen y tengan poder sobre el CEO de la ONG.

No, no tiene sentido que el CEO supervise y tenga poder sobre los miembros de la junta de la ONG. Los estatutos de la ONG generalmente prohíben tal acuerdo.

(Esto es para los Estados Unidos. No conozco las reglas para otros países).

No soy abogado, pero no creo que haya leyes que lo impidan. Sin embargo, al redactar estatutos durante la formación de la organización, cuestiones como esta deberían haberse abordado. Puede ser poco ético en función de sus estatutos particulares. De cualquier manera, parece que sería un poco incómodo.