Con el debido respeto, esta pregunta muestra una falta fundamental de comprensión sobre el liderazgo y la atracción / retención de líderes fuertes en cualquier organización, caritativa o no.
Dar es personal. Es una gran idea ayudar directamente a un graduado universitario con dificultades, oa cualquier persona que tenga dificultades. Las organizaciones benéficas tratan de organizar formas de ayudar a millones y millones de personas a la vez, al igual que las grandes empresas tratan de servir a millones de clientes. Ese tipo de escala requiere organización y liderazgo talentoso.
¿Por qué está bien pagarle a alguien cientos de millones de dólares para administrar Shell Oil, JP Morgan Chase, Microsoft, Phillip Morris Tobacco, American Airlines, Nestle o Rio Tinto Mining Co.?
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¿Por qué fundamentalmente no está bien pagarle a alguien un salario del “sector privado” para dirigir una organización cuya misión es resolver un problema humanitario?
Esta actitud espera que las personas con potencial de CEO / liderazgo (o cualquier persona con un buen título universitario) elijan su trabajo en lugar del estilo de vida de su familia al aceptar una reducción salarial masiva a lo largo de sus vidas como consecuencia de la elección del trabajo en el sector social (Save the Children, Oxfam, Goodwill ) sobre trabajo con fines de lucro (Goldman Sachs, McKinsey, Facebook, etc.). ¿Haría el sacrificio si significara, quizás, una cobertura de seguro de salud más baja para sus hijos, menos capacidad para ayudar a sus padres en la jubilación, menos vacaciones familiares, tal vez una escuela secundaria pública de bajo rendimiento en lugar de una privada?
No es una elección fácil. El resultado: mucha gente elige Wall St .: Más graduados de Harvard a Wall St ..
Por favor consulte:
- Charlas TED: Dan Pallotta: La forma en que pensamos acerca de la caridad es totalmente errónea | Video en TED.com
- GiveWell: Nuestra opinión sobre “ganar para dar”
Siento que esta pregunta se presta mejor a una discusión que a una pregunta y respuesta. Espero con interés otras perspectivas.
