¿Por qué las subvenciones sin fines de lucro a menudo NO incluyen salarios?

Debido a una increíble falta de comprensión por parte de las fundaciones, agencias gubernamentales, corporaciones y otros que otorgan subvenciones, el dinero gastado en el personal de alguna manera “le quita” el “servicio directo”, y que las organizaciones sin fines de lucro deberían conseguir voluntarios para trabajar gratis en lugar de pagarle a la gente. ¡Es tan insultante! También hay otorgantes de fondos que no permitirán que el dinero se use para gastos de oficina, donde en el mundo esperan que las organizaciones sin fines de lucro obtengan dinero para alquiler, electricidad, esa copiadora que necesitan para producir folletos para sus clientes y así sucesivamente, quién sabe.

Las organizaciones sin fines de lucro deben hacer un trabajo mucho mejor educando a los otorgantes de fondos sobre por qué gastan dinero de la manera que lo hacen, por qué esperan que los voluntarios trabajen gratis solo porque ahorran dinero, etc.

Muchos financiadores ponen un límite a la financiación administrativa para garantizar que su dinero se destina a servicios directos a clientes de la organización. Entonces, si bien pueden pagar por el personal del programa, como los maestros o los defensores de la vivienda, generalmente no quieren pagar más de unas pocas horas de tiempo de un contable u otros costos administrativos. Las organizaciones sin fines de lucro deben llenar esta brecha con otras actividades de recaudación de fondos.

He trabajado para varias organizaciones sin fines de lucro diferentes ubicadas en los EE. UU., Y les he ayudado a todas con su gestión de subvenciones, particularmente en el aspecto financiero. Todas las subvenciones que recibimos nos permitieron gastar los fondos de la subvención en salarios.

Debido a que sienten que todo el dinero debe ir a la organización benéfica en sí misma, sin reconocer que sin un buen personal, una buena base sólida puede no crearse con éxito.

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