Hola Erin
Gracias por el A2A. Si bien no puedo darle nombres exactos, puedo sugerir una estrategia. En primer lugar, investigaría a las celebridades que tienen vínculos con la ciudad en la que se encuentra su organización. Me tomaría el tiempo para descubrir su historia de fondo. Cuando se acerque a una celebridad, debe conocer su historia hacia atrás y hacia adelante y demostrar que ha hecho su investigación.
Una celebridad que realmente creció en el sistema de acogida y tiene vínculos con el tema tendrá más probabilidades de querer involucrarse.
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Cuando se acerque a su equipo (gerencia, personal de relaciones públicas, etc.), recuerde que las organizaciones se acercan a él todo el día, todos los días. Es importante que se destaque al explicar a su equipo por qué su organización es una buena combinación. Al acercarse, entonces es crucial mantener un equilibrio entre persistentes y respetuosos de su tiempo. Si están demasiado ocupados para hablar, sugiera un momento para volver a llamar y atenerse a él. Esté preparado para que el primer punto de contacto se pueda retrasar varias veces. Si pasan, no lo tome como algo personal ya que están haciendo llamadas todo el día. Pídales sugerencias.
Una gran parte de las celebridades usan su fama para ayudar a otros. Antes de tratar de involucrar a un gran A-lister, consideraría ir con una celebridad más local. Alguien que tiene vínculos con la comunidad y puede ser un poco más accesible. Una celebridad local puede abrir puertas para obtener más apoyo en el futuro.
Además, también me tomaría el tiempo de investigar a las personas del equipo de celebridades. Como probablemente se acercará a su gestión, investigue al gerente o la persona de contacto. Los porteros lo aprecian cuando las personas están preparadas y saben a quién están lanzando. Por ejemplo, si yo fuera el gerente de una celebridad y el que atendiera su llamada, una búsqueda rápida en Google sobre mí podría proporcionarle suficiente información para causar una buena primera impresión.
Por último, ¡pero no menos importante, asegúrese de que sus redes sociales estén al día! Destacar historias de los jóvenes que su organización se ha beneficiado es clave. Si alguien del equipo de celebridades va a la página de Facebook de su organización, debe tener una idea clara de quién es usted y el trabajo que realiza. Tener grandes números no es importante, pero el compromiso activo sí lo es.
¡Mucha suerte y gracias por el trabajo que haces!
