Reclutar voluntarios es fácil. Oh tan fácil
Apoyar a los voluntarios, capacitar a los voluntarios, crear tareas para voluntarios, mantener a los voluntarios, eso es difícil.
Hay una gran cantidad de lugares para reclutar voluntarios, y probablemente obtendrá excelentes resultados al usarlos, como VolunteerMatch. Sin embargo, la mayoría de las personas que se inscriben como voluntarios NUNCA reciben una respuesta de la organización que afirma que necesita voluntarios.
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Su primer paso es pensar por qué quiere involucrar a voluntarios. Debe escribir una declaración de misión para su compromiso voluntario, y no decir que es porque no tiene suficiente dinero para pagar al personal. Declaraciones de misión para su compromiso voluntario
Entonces necesitas crear tareas para voluntarios. Cada tarea debe ser por escrito. Cree una combinación de tareas a largo plazo, tareas que tengan una fecha de inicio y finalización, roles de alta responsabilidad, microvoluntariado / voluntariado episódico, voluntariado virtual (en línea), voluntariado grupal, voluntariado de liderazgo, etc. Sea explícito sobre lo que implica cada rol, el número aproximado de horas a la semana con las que se compromete el voluntario, la duración del compromiso que espera, etc.
Luego, planifique cómo va a procesar las consultas de los voluntarios. En otras palabras, ¿qué sucederá exactamente cuando alguien te llame o te envíe un correo electrónico y te diga: Quiero ser voluntario? Aquí hay un cuadro que puede ayudar: su diagrama de flujo para voluntarios
Y entonces, y solo entonces, estás listo para reclutar. Y está su centro de voluntariado local, todo tipo de lugares en línea como VolunteerMatch en los EE. UU. (Si se encuentra fuera de los EE. UU., Le garantizo que hay algo similar donde se encuentre), su propio sitio web, sus canales de redes sociales, escuelas cercanas y universidades, los empleadores más grandes de su comunidad y centros para personas mayores. Pero si comienza a reclutar antes de hacer todo lo anterior, sus esfuerzos fracasarán.