La parte más importante será su capacidad para atraer a las personas a su causa. Deberá poder atraer a: donantes, voluntarios, profesionales en su área, políticos, abogados (para potencialmente ayudar a redactar legislación, proporcionar trabajo pro bono, etc.). Más allá de esa lista, probablemente habrá otros grupos dependiendo del área a la que se dirija su defensa / activismo. Si bien no he comenzado una organización similar antes, aquí hay algunos consejos que pueden ser útiles.
Tenga en cuenta que las estructuras y presentaciones específicamente legales se deben descubrir con un abogado en su contexto local. Incluso en los EE. UU. Hay diferentes tipos de estructuras que puede necesitar dependiendo de lo que vaya a hacer, dónde y a qué escala.
Comience simple
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Parece que tienes grandes ambiciones cuando mencionas que quieres tener varias iniciativas. Eso es fantástico, pero podrías volar todo si no obtienes una buena base primero. La base de este tipo de organizaciones siempre está en torno a las personas que atraes. Le animo a que se concentre en una única iniciativa en la que pueda ver algún tipo de progreso medible rápidamente (menos de un año). Esto no significa que resuelva el problema, sino que después de un breve período de tiempo puede señalar un logro. Trabajar para lograrlo te permitirá conocer / establecer contactos con otras personas y facilitará la atracción de personas en el futuro. También le permitiría volver a enfocar / reiniciar más fácilmente si se encuentra con problemas inesperados.
Sea exigente con las personas
Hay muchas personas que vendrán con ganas de ayudar. No toda la ayuda se crea igual. Decida qué tipo de valores y compromisos exigirá a las personas que se unen a sus iniciativas para diferentes niveles de compromisos. Alguien con las habilidades adecuadas, pero un carácter moral deficiente puede terminar saboteando sus esfuerzos en el futuro. Recuerde que las personas que se unen a usted son la fortaleza de su organización. Las personas tóxicas expulsarán a las personas que más necesita. Proteja a su gente y no dude en pedirle a la gente que cambie o se vaya.
Rastrea y promueve tu progreso
Nunca esté demasiado ocupado para celebrar sus triunfos, anotarlos y compartirlos con su gente y comunidad. Podría ser tan simple como una barbacoa en un parque o un divertido video de YouTube de tu equipo de liderazgo comiendo un pastel. Celebra y comunica las victorias que has logrado. Para hacerlo, debe saber quiénes fueron las personas clave para llegar allí y agradecerles por su nombre. Hacer esto bien facilitará la recaudación de fondos y atraerá a grandes personas en el futuro. Recomiendo tener una página en su sitio web de los logros o progresos que haya realizado (también se vinculará a fuentes de terceros [noticias locales, legislación, etc.]).
Recuerda divertirte
A menos que solo trabaje con personal de tiempo completo, tenga en cuenta que los voluntarios están sacrificando su tiempo libre para ayudarlo. Encuentre maneras de hacer que el trabajo sea más agradable y le resultará más fácil retener a sus mejores personas. Podría ser tan simple como aprender los nombres de las personas y encontrar formas de valorarlos individualmente. Podría ser el entorno general que cultivas. Y no lo olvidemos, sentir que estás ganando y compartir esas victorias con el equipo siempre es divertido. Como líder, es su trabajo enmarcar lo que sucede para su equipo / organización. Deje en claro lo que sucedió, cómo lo comprende y cómo lo ayudará a avanzar. Los mejores líderes pueden incluso convertir una pérdida en una parte del camino hacia la victoria.
¡La mejor de las suertes para ti!
